O sucesso futuro da Sika não depende apenas da prossecução da estratégia correcta, mas baseia-se igualmente na confiança e dedicação de todos os colaboradores. A jornada Sika para a liderança global é fundada na filosofia empresarial da empresa e no Espírito Sika.
Os nossos Valores e Princípios
O Espírito Sika é sinónimo de um forte conjunto de valores e princípios que constituem o ADN da empresa. Cinco princípios de gestão expressam a cultura corporativa e são a base do sucesso futuro:
Cliente em Primeiro Lugar
A Sika dedica-se a fornecer e manter os mais altos padrões de qualidade com os seus produtos e serviços. O compromisso com a inovação permite à Sika não só satisfazer as exigências actuais, mas também antecipar as expectativas futuras. Todas as soluções Sika são concebidas tendo em mente o sucesso dos clientes, para construir relações duradouras e mutuamente benéficas em vez de se concentrarem em negócios de curto prazo. Esta atitude é enfatizada pela afirmação da empresa: A Construir Confiança. A Sika está orgulhosa e agradecida pelo seu compromisso de cumprir a promessa da marca todos os dias, levou o triângulo Sika, o símbolo visual dos 100 anos, a tornar-se sinónimo de desempenho, qualidade, fiabilidade e serviço em todo o mundo.
Coragem pela Inovação
O sucesso e a reputação da Sika é baseado na sua longa tradição de inovação. Assim, o núcleo do negócio é a gestão da inovação e o foco no desenvolvimento de produtos de qualidade e as melhores soluções para os clientes. A Sika institucionalizou o Processo de Criação de Produtos Sika com o seu forte foco no desenvolvimento consistente de novos produtos, sistemas e soluções para colagem, selagem, reforço, fortalecimento e protecção nos mercados alvo definidos. Ao investir nos centros tecnológicos e laboratórios da Sika em todo o mundo, a empresa beneficia de uma rede mundial de parceiros, fornecedores e cientistas, ao mesmo tempo que cumpre a sua promessa de estar perto dos clientes em todo o mundo.
Sustentabilidade e Integridade
A Sika tem uma perspectiva de longo prazo do desenvolvimento do negócio e age com respeito e responsabilidade para com os seus clientes, acionistas e colaboradores. A Sika opera com um forte foco na segurança, qualidade, ambiente, tratamento justo, envolvimento social, crescimento responsável e criação de valor.
A sustentabilidade é uma componente chave do esforço de inovação da empresa. Tanto para edifícios como para aplicações industriais, a Sika visa aumentar a durabilidade e melhorar a eficiência energética e material. A empresa continua a fazer todos os esforços para contribuir para reduzir o consumo de recursos, tanto dentro da empresa como para os seus parceiros que confiam nos produtos Sika. As iniciativas e progressos da Sika são organizados ao longo da Global Reporting Initiative.
Ao longo de tudo isto, a Sika coloca a segurança em primeiro lugar. O bem-estar e saúde dos colaboradores e parceiros é um pré-requisito para o sucesso da Sika. Criar ambientes de trabalho seguros é sempre uma prioridade máxima.
A Sika melhora o progresso social e económico em todos os países e comunidades em que opera. A Sika apoia ativamente projetos sociais nas comunidades locais. Como membro do UN Global Compact a empresa está comprometida com o desenvolvimento sustentável global.
A Sika não compromete a integridade e aplica elevados padrões éticos ao seu trabalho. O "Código de Conduta" da Sika define os padrões e regras de comportamento para a empresa e para todos os seus colaboradores.
Fortalecimento e Respeito
A Sika acredita na competência e no espírito empreendedor dos seus colaboradores. A Sika fomenta relações de trabalho de confiança e respeito e não exerce autoridade de formas puramente formais. Os colaboradores da Sika gostam de trabalhar em estreita parceria uns com os outros, com os clientes, fornecedores e accionistas.
O clima de trabalho é de aspiração e inspiração. A Sika dá poder aos seus colaboradores para desenvolver e propor novas ideias. A Sika delega decisões e responsabilidades ao nível de competência.
A Sika pretende implementar as unidades organizacionais tão descentralizadas quanto possível e estabelecer organizações planas com um amplo leque de controlo. À formação e desenvolvimento dos colaboradores é dada alta prioridade. A Sika pretende desenvolver os seus líderes para o futuro e foca-se em candidatos internos para promoções.
Gerir para Resultados
A Sika tem como objectivo o sucesso e orgulha-se de alcançar continuamente resultados excepcionais e de superar os seus mercados. A empresa persegue a visão e as metas com persistência e uma visão de longo prazo.
A Sika acredita em responsabilidades individuais. As funções e projectos serão claramente atribuídos. A responsabilidade global pelos lucros e perdas recai sobre o Director Geral. A Sika tem referências transparentes para o desempenho financeiro seguindo uma estratégia definida. A avaliação do desempenho é baseada na quota de mercado, crescimento das vendas, rentabilidade e eficiência do capital.